今天，在站長論壇出現了一個讓人驚奇的帖子《驚奇!有人利用阿里媽媽找工作》找工作，帖子一出現就得到了站長們的熱捧，有人表示關注，有人標志此乃牛人，也有人表示這可能是自我炒作，但是撇開關注，牛人，自我炒作不談，也許就是這一個帖子可以讓我們發現無限商機。

總所周知，由于前些年大學擴招的因素，近年來應屆大學畢業生越來越多，而伴隨著畢業人數的激增，就業率也大幅度下降，甚至出現了“某媒體預測2007年只有三成左右的應屆畢業生能夠順利就業”之類的擔憂，也許這樣的數字有所夸大，但是中國科學院研究生院去年11月召開的科學與人文論壇上，勞動和社會保障部部長田成平表示，去年高校畢業生比前年增加了75萬人，總量達到413萬。按照70%的初次就業率計算，今年高校畢業生將會有100多萬人無法實現當期就業。這是一個相對比較準確的數字。

100多萬人無法實現就業，這讓緊迫的數字，讓人才網站得到了快速發展，重慶人才網，51job等一批有一批的人才網站得到了快速發展，甚至有的網站已經盈利，盈利遠比熱門的視頻網站來的快。然后體驗這些招聘網站，我們不難發現，大部分的招聘網站都是把企業作為贏利點，而讓企業重視其服務的依據就是有多少人投遞了簡歷，為此眾多的人才網站開通了批量投遞功能，一次性讓一個人投遞若干份簡歷，這樣的投遞顯然不利于企業招聘人才，也不利于人才順利的找到工作。通過人才網站找到工作成為了一件痛苦的事情，往往投遞出100封也不見得有1封是有回復的。也許正因為如此，才出現了有人用阿里媽媽投放廣告找工作的稀奇事情。

這一稀奇事情，讓我們有了一種思考，我們的人才網站應該是為企業服務，還是為這每年100年，乃至400萬繼續就業的人群服務的呢?我們的人才網站能否在企業與人才之間實現雙向盈利呢?也許這是我們人才網發展的又一個方向。